Opdrachten

2013 Trend Lines Apeldoorn - advies en ondersteuning bij het inrichten van ziekteverzuimbeleid conform “eigen regie” model. Ziekteverzuim-begeleiding individuele case.
2013 Knabbel en Babbel Den Haag - advies en ondersteuning bij het inrichten van ziekteverzuimbeleid conform “eigen regie” model. Ziekteverzuim-begeleiding individuele case.
2010 | 2011 | 2012 | 2103 Supergarant Zorg Leidschendam – teamleider van het SAS, Vakcentrum en Hibin Zorgportaal. Verantwoordelijk voor het certificeren (RCA en ISO) van Supergarant Zorg.
2010 | 2012 | 2013 Tjoapack Emmen/Etten-Leur – coaching en ondersteuning HRM/leidinggevenden bij implementatie ziekteverzuimbeleid “eigen regie” model. Ziekteverzuim-begeleiding zieke werknemers. Training “Grip op verzuim”. Trainen leidinggevenden hoe ziekteverzuim te voorkomen en op te lossen.
2013 Hamabest Deventer - advies en ondersteuning bij het inrichten van ziekteverzuimbeleid conform “eigen regie” model. Ziekteverzuim-begeleiding individuele case.
2012 Jagned Bunnik – ziekteverzuim-begeleiding individuele case.
2012 GSN Duivendrecht – advies en ondersteuning bi het inrichten van ziekteverzuimbeleid conform “eigen regie” model. Ziekteverzuimbeleid en beoordelingssysteem geschreven. Coaching directie bij uitvoering ziekteverzuim-begeleiding “eigen regie”.
2012 Trigion Zwolle – casemanagement lang verzuim.
2011 | 2012 BAS Group Almere – casemanagement en ondersteuning HRM bij uitvoering ziekteverzuimbeleid conform het “eigen regie” model.
2011 Liemers Care Kraamzorg Zevenaar – advies en ondersteuning bij aanscherpen aanpak ziekteverzuim conform “eigen regie” model.
2011 Trigion Zwolle – dossieranalyse lang verzuim dossiers en advies over aanpak.
2010 | 2011 Kinderopvang en peuterspeelzalen Hoogvliet – schrijven van ziekteverzuimbeleid.
2010 | 2011 DKS Apeldoorn – ziekteverzuim-begeleiding individuele case.
2009 | 2010 | 2011 Dexcom Den Bosch – coaching verzuimconsulent en HRM, ondersteuning HRM bij implementatie ziekteverzuimbeleid “eigen regie” model en ziekteverzuim-begeleiding individuele casussen.
2010 UWV Breda – procesbegeleider afdeling AG (WAO/WIA) bijzondere zaken België.
2010 Alva Glas Apeldoorn – ziekteverzuim-begeleiding individuele case.
2010 Trigion Zwolle – coachen rayonmanagers en ziekteverzuim-begeleding van caseload met zieke werknemers.
2009 | 2010 Bandolera Apeldoorn – ziekteverzuim-begeleiding individuele case.
2009 Töpfer Tweewielers Epe – ziekteverzuim-begeleiding individuele case.
2009 Trigion Aviation Schiphol – tijdelijke operationele ondersteuning van een team bij het terugdringen van het ziekteverzuim. Coachen leidinggevenden.
2009 UWV Utrecht – ondersteuning afdeling WW m.b.t. het beantwoorden van vragen van klanten over een WW uitkering en de wet en regelgeving hieromtrent.
2008 | 2009 Trigion Aviation Schiphol – coachen leidinggevenden m.b.t. het voorkomen en oplossen van ziekteverzuim. Ziekteverzuim-begeleiding van caseload met zieke werknemers. Training “Grip op verzuim”.Trainen leidinggevenden hoe ziekteverzuim te voorkomen en op te lossen.
2008 | 2009 Trigion Rijswijk/Rijmond – vervanging re-integratie adviseur tijdens zwangerschap. Ziekteverzuim-begeleiding van caseload met zieke werknemers.
2008 | 2009 Tapwacht Amsterdam – ziekteverzuim-begeleiding individuele case.
2008 GOM Schoonhouden Arnhem – coachen rayonmanagers en ziekteverzuim-begeleiding van caseload met zieke werknemers.
2007 | 2008 Ditshuizen Zevenaar/Groningen – coachen rayonmanagers en ziekteverzuim-begeleiding van caseload met zieke werknemers.
2006 | 2007 Aveant Thuishulp Utrecht – coachen teamleiders en ziekteverzuim-begeleiding van caseload met zieke werknemers. Ondersteuning en advisering bij het optimaliseren van het verzuimbeleid.
2006 | 2007 Arriva Personen Vervoer Purmerend – coachen leidinggevenden en ziekteverzuim-begeleiding van caseload met zieke werknemers. Ondersteuning en advisering bij het optimaliseren van het ziekteverzuimbeleid.
2006 | 2007 GOM Amsterdam – coachen rayonmanagers en ziekteverzuim-begeleiding van caseload met zieke werknemers. Ondersteuning en advisering bij het optimaliseren van het ziekteverzuimbeleid.
2006 Trigion Aviation Schiphol – frequent verzuim gesprekken, verzuimscan uitgevoerd en plan van advies geschreven ter verbetering ziekteverzuimbeleid.
2006 Kinderopvang Hoogvliet – Training “Grip op verzuim”.Trainen leidinggevenden hoe ziekteverzuim te voorkomen en op te lossen.
2006 Achmea Verzuim Service – ziekteverzuim-begeleding van caseload met zieke werknemers.
2005 | 2006 Keerpunt Hilversum – ziekteverzuim-begeleding van caseload met zieke werknemers.
2002-2005 Diverse organisaties (MKB) in Nederland ondersteunt bij het voorkomen een oplossen van ziekteverzuim, schrijven en inrichten van arbo- en ziekteverzuimbeleid, uitvoeren RI&E’s en het trainen van casemanagers en preventiemedewerkers.